近日，住建部颁布《关于发展施工现场技术工人建设尺度造订工作的通知》，其中：

2025年，力争实此刻建项目施工现场中级工占技术工人比例达到20%、高级工及以上等级技术工人占技术工人比例达到5%，初步成立施工现场技术工人建设系统。

2035年，力争实此刻建项目施工现场中级工占技术工人比例达到30%、高级工及以上等级技术工人占技术工人比例达到10%，成立施工现场所有工种技术工人建设系统。

文件原文：

 

各省、自治区住房和城乡建设厅，直辖市住房和城乡建设（管）委，新疆出产建设兵团住房和城乡建设局：

为落实《住房和城乡建设部等部门关于加快造就新时期构筑产业工人行列的领导定见》（建视撞2020〕105号），领导各地做好施工现场技术工人建设尺度（以下简称建设尺度）造订工作，强化施工现场技术人才建设，削减工程质量安全隐患，提升工程质量品质，现将有关事项通知如下：

一、总体要求

新建、改建、扩建房屋构筑与市政基础设施工程建设项目，均应造订相应的施工现场技术工人建设尺度。技术工人蕴含通常技术工人和构筑施工特种作业人员。通常技术工人等级分为低级工、中级工、高级工、技师、高级技师；工品类别蕴含砌筑工、钢筋工、模板工、混凝土工等，具体设置参照《住房城乡建设部办公厅关于印发住房城乡建设行业职业工种目录的通知》（建办人〔2017〕76号）执行。各地可结合行业发展产生的新工种当令进行调整。

构筑施工特种作业人员蕴含构筑电工、构筑架子工、构筑起重信号司索工、构筑起重机械司机、构筑起重机械装置拆卸工、高处作业吊篮装置拆卸工和经省级以上人民当局住房和城乡建设主管部门认定的其他特种作业人员等。

二、工作指标

2025年，力争实此刻建项目施工现场中级工占技术工人比例达到20%、高级工及以上等级技术工人占技术工人比例达到5%，初步成立施工现场技术工人建设系统。

2035年，力争实此刻建项目施工现场中级工占技术工人比例达到30%、高级工及以上等级技术工人占技术工人比例达到10%，成立施工现场所有工种技术工人建设系统。

三、重要工作

（一）科学合理造订尺度。在调研基础上，凭据本地域工程建设治理和构筑工人技术现实水平情况，依照工作指标及项目类型、规模和执行阶段，造订相应的建设尺度，明确施工现场技术工人占工人总数比例及分歧工种、技术等级工人建设比例要求。同时在建设尺度中明确不一致级工人之间相应的代换推算步骤，在推算工人建设时，高档级技术工人可按肯定比例代换低等级技术工人。定期美满建设尺度，逐步提高本地域高档级技术工人在所有技术工人中的占比。

 （二）当真发展技术培训。依照我部统一部署和要求，美满本地域构筑工人技术培训组织执行系统。充分阐扬企业技术培训主体作用，推动实现技术培训与现场施工相互推进，激励企业和行业协会积极进行各类技术较量，以赛促练、以赛促训。

 （三）加强监督查抄。加强市场、现场两场联动，构筑市场监管部门会同工程质量安全监管部门等造订查抄手册，将建设尺度达标情况作为在建项目构筑市场及工程质量安全查抄的内容之一，动态发展日常放哨和随机查抄，不满足要求的要期限整改。将建设尺度达标情况依照有关划定纳入本地域行业质量安全评优评先以及有关企业、项目掌管人的诚信评价系统，推动形成现场决定市场的良性环境。成立定期传递机造，对未满足建设尺度要求的在建项目进行公示。

 （四）强化信息化利用。不休美满本地域构筑工人实名造及智慧工地等治理系统，增长建设尺度达标查核职能。加强与住房和城乡建设行业从业人员培训治理信息系统信息共享，实时辰析纪录构筑工人技术等级、培训查核评价、工资薪酬、用工评价等情况，推动企业颁布构筑工人市场化价值等信息，疏导构筑企业合理确定构筑工人薪酬尺度，并将薪酬待遇与构筑工人技术等级以及用工评价挂钩。

四、工作要求

各地要提高意识，加强组织辅导，尽快造订具体工作执行规划，明确工作工作、责任分工、功夫铺排等，在2021年底前造订出台建设尺度，并报我部登记。要深刻基层、施工现场发展调研，正确把握本地域构筑工人技术水平情况，确保建设尺度落地见效。在执行中要把稳总结典型经验和做法，积极予以推广。我部将依附全国构筑工人治理服务信息平台网络汇总各地在建项目技术工人建设情况，定期传递有关工作进展。各地在推动工作中遇到的情况和问题，要实时反馈我部构筑市场监管司。